Voici les 17 compétences de base pour le maintien en emploi qui sont évaluées et développées aux Ateliers Savoir Faire :
- Ponctualité (être à l’heure)
- Assiduité : présence régulière au travail
- Présentation personnelle : habillement, maintien et propreté
- Communication adéquate : respect du vouvoiement, être poli
- Respect des règlements de l’entreprise : pause, bavardage, etc.
- Propreté sur le lieu de travail et respect de l’équipement
- Disposition physique et psychologique au travail : drogue, alcool et autres
- Capacité d’apprentissage : comprend bien, exécute bien
- Capacité d’Adaptation à de nouvelles tâches
- Qualité et quantité de travail : travail bien fait, production suffisante
- Discrétion : séparer la vie privée du travail et user de discrétion sur les événements du travail
- Capacité à recevoir la critique : modifier l’attitude ou le comportement à la demande de l’intervenante
- Capacité à recevoir des consignes : gestion de l’autorité
- Capacité d’entente avec les collègues
- Sens des responsabilités : être quelqu’un sur qui on peut se compter, quelqu’un qui termine ce qu’il a débuté
- Motivation au travail : être intéressé par son travail
- Écriture, lecture et notions de base en mathématique