Depuis plus de 10 ans, les organismes en employabilité de Drummondville cherchent un moyen d’évaluer les compétences de base de leur clientèle ainsi que leur attitude au travail afin de mieux cerner leur difficulté d’employabilité. En effet, certaines difficultés s’observent mieux dans le quotidien des personnes et le savoir-être est une lacune observée fréquemment sur laquelle les organismes d’employabilité estiment qu’il faut agir.
Ateliers Savoir Faire a été créé dans le but d’être un outil commun aux organismes d’employabilité afin d’évaluer et de développer 17 compétences génériques auprès de gens qui éprouvent des difficultés d’employabilité en raison d’une multitude de facteurs, par exemple leur faible scolarité, leur image inexacte d’eux-mêmes autant dans leur forces que dans leurs limites, leur difficulté à transférer leurs habiletés en contexte de travail et leur manque de réseau social.
Ateliers Savoir Faire a été incorporé officiellement comme organisme communautaire le 28 novembre 2006. Les Ateliers Savoir Faire essaient de fournir aux participants un environnement le plus près possible d’un vrai milieu de travail et leur permettre d’être évalué et de développer 17 compétences de base au fil des semaines passées avec notre organisme.
La première actualisation de la mission était de créer une petite entreprise d’économie sociale. Par la fabrication et la vente de sacs réutilisables en tissu, les revenus devaient assurer l’autonomie financière de l’organisme. Les participants réalisaient chaque étape de la confection du sac sous l’œil aguerri de deux couturières-formatrices. L’idée maîtresse étant de former des futurs travailleurs en confectionnant un cadeau corporatif écologique. D’ailleurs, Les Ateliers Savoir Faire avaient remporté le 1er prix du Concours québécois en entreprenariat dans la catégorie économie sociale. Malheureusement, la compétition et les coûts de production étaient trop élevés pour survivre malgré nos fidèles clients.
Néanmoins, il était important de ne pas laisser tomber cet outil qui venait de prouver sa pertinence auprès des organismes d’employabilité. Alors, ceux-ci ont mieux défini leurs besoins et réfléchit au moyen d’y répondre d’une manière différente. Aidés du personnel du Centre local d’emploi de Drummond, deux projets ont alors été envisagés : Plateaux collectifs Drummond et Démarcheurs.
Le projet Démarcheurs offrait un accompagnement de la personne dans sa démarche de recherche d’emploi. La démarche d’exploration et de recherche s’étalait sur une période pouvant aller jusqu’à 6 mois et par la suite la phase de maintien en emploi pouvait durer 12 mois. C’était un service individualisé s’adressant aux nouveaux demandeurs d’aide sociale ou à des personnes qui rencontraient des difficultés à trouver, intégrer ou maintenir un emploi. Malheureusement, les résultats escomptés n’étaient pas au rendez-vous, car la clientèle référée n’était pas prête pour ce service. Après quelques mois, les Ateliers Savoir Faire ont mis fin à ce service avec l’accord d’Emploi-Québec.
Plateaux collectifs Drummond était le nom de projet associé aux plateaux de travail au sein des Ateliers Savoir Faire. Suite à une réorganisation des services pour se consacrer uniquement aux plateaux de travail, ce nom est en désuétude, mais l’action demeure la même. La formule actuelle des plateaux de travail consiste à évaluer et développer 17 compétences de base auprès d’un groupe de 6 participants qui réalisent pendant sept (7) semaines des tâches non spécialisées à la demande d’organismes hôtes est en train de prouver sa pertinence, son efficacité et son rythme de croisière.